中新網2月1日電美國《世界日報》日前編譯稱,世界經濟服裝論壇t.vhao.net(World Economic Forum)日前頒布一項研討申報指出,將來八年,美國女性將比男性更輕易被人工智能代替她們的任務,除非從新造就,不然她們當中只要一半者會找到新的任務。申報顯示,從如今到2026年,美國140萬個能夠被新技巧代替的任務崗亭中,57%由女性擔負。
該研討是由波士頓征詢團體(Boston Consulting Group)依據Burning Glass Technologies和聯邦勞工統計局數據做出的剖析。申報顯示,從如今到2026年,美國140萬個能夠被新技巧代替的任務崗亭中,57%由女性擔負。
經由過程恰當的再培訓,年夜部門職場任務者能找到新的、薪水更高的任務,若沒有再培訓,找到新任務機遇將更少,特殊是女性格況會更艱苦。
研討者表現,過度期將是昂貴且艱苦的。該研討作者之1、世界經濟服裝論壇t.vhao.net擔任教導任務的Saadia Zahidi上周在年度會議上指出,這相對是史無前例的,決議計劃者也需做出盡力,而企業也認識到這對他們是有效的。
跟著人工智能加倍成長,更智能化,依據估量,每一個工業機械人將代替六名員工,30%的銀行失業機遇,能夠于五年內消逝,年夜部門影響婦女或教導水平絕對低的低薪任務者。
世界經濟服裝論壇t.vhao.net估量,婦女退職場上還需一個世紀時光,能力到達兩性對等,比一年前猜測時光長近20年。
Zahidi說,企業引導者愈來愈懂得,他們須在彌合這項差距施展引導感化,但與此同時,這又是個龐雜成績,因須要一個全新的教導概念,與能夠替員工停止再練習所需的消費。
申報說,若沒有再培訓的情形下,四分之一任務者將面對年支出削減8600美元,很多人沒法再找新任務。而經由再培訓的任務者,兩年后能夠找到多出1.5萬美元年支出的任務,個中95%有擔負新的崗亭。
另外再培訓后,女性工資將增長74%,男性支出增長53%,這也替男女支出減少差距發明契機。
這項研討商量15種分歧的任務戰略,這些戰略能夠替在線工人、卡車司機、秘書和收銀員等人停止新的職業偏向。