“鴻海在10年前就決議要機械人來代替人力，我們公司外部籌劃在5年內(nèi)，把這些工人，我們目的是愿望可以或許拿失落80% ，假如5年做不到，10年內(nèi)也會做到，由于科技曾經(jīng)在這里了。”在6月22日舉辦的鴻海團體股東年夜會上，該公司董事長郭臺銘如是說。

　　郭臺銘是在被問到加班成績時做出上述亮相的。不久前，富士康位于湖南省衡陽市白沙洲工業(yè)園的工場又被批存在“心血工場”成績。

　　據(jù)東森消息報導(dǎo)，郭臺銘在股東年夜會上說，鴻海對百萬員工做過查詢拜訪，有70%-80%的功課員，都愿望多賺一點錢與自愿加班，由于可以增長1.5-2倍的支出，所以公司很困擾，假如用36小時，等于天天只能加班不到2小時。

　　郭臺銘稱，中國年夜陸劃定員工每個月加班不克不及跨越36小時，這是1994年的劃定，其時的目標(biāo)，是由于沒有那末多任務(wù)，是以員工假如加班頻率與時數(shù)多了，其別人就會沒有任務(wù)做。美國的劃定是每個月加班不克不及跨越60小時，歐盟的劃定應(yīng)當(dāng)也差不多，日本也是60小時。郭臺銘說，信任主管機關(guān)以為此時數(shù)是不公道的，但很難修法。

　　不外，他也表現(xiàn)，往后將嚴(yán)厲遵照36小時加班劃定，將來的處理計劃是用機械人取代人力。

　　鴻海今朝依然具有很強的代工屬性。該團體旗下主打工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)偏向的工業(yè)富聯(lián)，在招股書中也表露，公司員工有26.9萬人，個中年夜專以下的員工20.9萬人，占比近八成。270多億元募資投向中，有51.08億元將投向高端手機周詳機構(gòu)件智能制作、無人工場擴建項目。

　　2011年起，富士康就提出將在5到10年內(nèi)拆卸100萬臺機械手臂，但“百萬機械人”籌劃停頓仿佛其實不順?biāo)?，跟著人工智能和年夜?shù)據(jù)鼓起，2016年富士康推出“無燈工場”臨盆線。

　　5月23日，富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司副總裁陳冠棋曾在騰訊云+將來峰會上泄漏，經(jīng)由過程工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制作的導(dǎo)入，富士康曾經(jīng)有異常多的產(chǎn)線和工場完成了完整主動化，不須要人，乃至不須要開燈。

　　“許多客戶到我們這邊，到車間看到連燈都沒開，就問我們?nèi)缃袷切r光嗎？我們沒有半小我，并且燈都是關(guān)著的，這就是我們?nèi)缃竦南艄觥?rdquo;陳冠棋其時說道。

　　在5月16日清華年夜學(xué)的演講上，郭臺銘還泄漏，預(yù)備在北京亦莊扶植一個“無燈工場”。

　　在6月22日的股東年夜會上，郭臺銘還稱，全球如今均面對經(jīng)濟轉(zhuǎn)型進程，而制作業(yè)的實體經(jīng)濟，是將來國與國、家當(dāng)與家當(dāng)間經(jīng)濟實力的角力疆場，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)將來異常癥結(jié)。鴻海年營收已達4.707萬億元新臺幣，此次轉(zhuǎn)型是戰(zhàn)役級航空母艦的轉(zhuǎn)彎，但信任工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)相對是對的偏向。

　　郭臺銘曾把富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)生態(tài)系統(tǒng)用九個字來描述，即云移物年夜智網(wǎng)+機械人，“云”是云盤算，“移”是挪動訊息，“物”是物聯(lián)網(wǎng)，“年夜”是年夜數(shù)據(jù)，“智”是人工智能，“網(wǎng)”是工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，加上機械人。 “富士康曾經(jīng)積累了許多制作經(jīng)歷，這些裝備都是我們克己，控制本身的焦點技巧才能”。郭臺銘打了一個抽象的比方：“富士康就像一頭年夜象，如今有了工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，不只會舞蹈，還會跳探戈”。