你能夠沒(méi)有做你幻想的任務(wù)。最有能夠的是，你賺的錢(qián)其實(shí)不像你想要的那末多。但讓我們面臨實(shí)際：經(jīng)由曩昔幾年的成長(zhǎng)，現(xiàn)在的失業(yè)市場(chǎng)曾經(jīng)有了很年夜的改良，而美國(guó)曾經(jīng)接近經(jīng)濟(jì)學(xué)家所說(shuō)的“失業(yè)飽和狀況”，掉業(yè)率降至近4%。

　　但這類(lèi)有益的趨向掩飾了很多人在某些職業(yè)范疇的苦楚和凌亂，并且這些人數(shù)還在賡續(xù)增多。機(jī)械人技巧、人工智能和其他壓力簡(jiǎn)直確定會(huì)在將來(lái)幾年轉(zhuǎn)變數(shù)百萬(wàn)美國(guó)人的失業(yè)遠(yuǎn)景，不管是好是壞。以下是任務(wù)和失業(yè)在將來(lái)5-10年能夠產(chǎn)生的變更：

　　1、你的同事：機(jī)械人

　　機(jī)械人技巧和主動(dòng)化曾經(jīng)獲得了偉大的停頓，特別是在制作業(yè)范疇。依據(jù)牛津年夜學(xué)工程學(xué)院2013年的一項(xiàng)研討，在將來(lái)20年里，美國(guó)近一半的任務(wù)崗?fù)ぃ?7%的人面對(duì)著被主動(dòng)化取代的風(fēng)險(xiǎn)。

　　研討人員查詢拜訪了700多種職業(yè)，考核了員工的任務(wù)表示、所需的技巧和今朝障礙盤(pán)算機(jī)化的工程妨礙。那些須要發(fā)明性和社交技能的義務(wù)，常常風(fēng)險(xiǎn)更小。

　　運(yùn)輸、物流和辦公室治理方面的任務(wù)崗?fù)っ鎸?duì)著被調(diào)換的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)人駕駛汽車(chē)，包含年夜型卡車(chē)，曾經(jīng)在高速公路下行駛。依據(jù)牛津年夜學(xué)的申報(bào)，固然今朝機(jī)械人重要運(yùn)用于制作行業(yè)，但接上去能夠會(huì)稀有百萬(wàn)個(gè)辦事崗?fù)ひ矊?yīng)用機(jī)械人技巧。辦事業(yè)的主動(dòng)化能夠更加主要，由于辦事業(yè)比制作業(yè)和農(nóng)業(yè)具有更多的失業(yè)機(jī)遇。

　　比來(lái)，鮑爾州立年夜學(xué)的一項(xiàng)研討列出了一些有能夠被主動(dòng)化的職業(yè)。個(gè)中包含德律風(fēng)發(fā)賣(mài)人員、保險(xiǎn)承保人、征稅申報(bào)表編制人員、手表維修人員和輸出數(shù)據(jù)的人。比擬之下，那些較低風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)包含休閑理療師、社會(huì)任務(wù)者、技工監(jiān)視人員、衛(wèi)生技巧人員和助聽(tīng)器專家。

　　技巧提高是一把雙刃劍。他們會(huì)使得一些任務(wù)消逝，但也會(huì)發(fā)明其他的任務(wù)機(jī)遇。

　　例如，在批發(fā)業(yè)，主動(dòng)化帶來(lái)了自助式的收銀通道。不外，Gray&Christmas公司的首席履行官John Challenger說(shuō)，電腦化的瀏覽眼鏡或護(hù)目鏡的應(yīng)用，將讓購(gòu)物者可以或許在食物雜貨店的貨架上尋覓一些具有特定性質(zhì)的食品。其他新興產(chǎn)物或運(yùn)用法式可以或許贊助你應(yīng)用智妙手機(jī)更便利地檢測(cè)和辨認(rèn)想要的產(chǎn)物。

　　“一些新技巧終究將發(fā)明失業(yè)機(jī)遇，”他說(shuō)。“有應(yīng)用加強(qiáng)實(shí)際或虛擬實(shí)際經(jīng)歷的員工將會(huì)具有最多的機(jī)遇，那些可以或許贊助引誘客戶新體驗(yàn)或培訓(xùn)員工的人也是如斯。”

　　2、機(jī)械人反動(dòng)

　　終究，機(jī)械人和主動(dòng)化的普及將成為全國(guó)性的趨向。但到今朝為止，特別是對(duì)機(jī)械人來(lái)講，影響力曾經(jīng)異常集中。布魯金斯學(xué)會(huì)比來(lái)繪制了工業(yè)機(jī)械人的風(fēng)行趨向，并指出美在國(guó)中西部各州和汽車(chē)工業(yè)集中的南部地域，機(jī)械人應(yīng)用數(shù)目較為集中。

　　申報(bào)稱，在美國(guó)中西部和南部各州的233,300個(gè)工業(yè)機(jī)械人中，有跨越一半的任務(wù)是“焊接、噴漆、組裝產(chǎn)物、處置資料或包裝物品”。僅在密歇根州，就有12%的工業(yè)機(jī)械人，而在一切東方國(guó)度，這一比例僅為13%。俄亥俄州、印第安納州和田納西州也普遍應(yīng)用機(jī)械人。

　　工業(yè)機(jī)械人的應(yīng)用將會(huì)削減一些任務(wù)崗?fù)ぃL(fēng)險(xiǎn)的、反復(fù)性的和膂力強(qiáng)度年夜的任務(wù)，但它可以發(fā)明新的任務(wù)機(jī)遇。亞利桑那州立年夜學(xué)的助理工程傳授Heni Ben Amor說(shuō)，除須要機(jī)械設(shè)計(jì)、保護(hù)和編程的工程師以外，終究其別人也會(huì)與機(jī)械人并肩任務(wù)。

　　他說(shuō)：“在曩昔，機(jī)械人身材上有個(gè)缺點(diǎn)，由于假如你不幸被一小我機(jī)械人擊中，就會(huì)很風(fēng)險(xiǎn)。新的趨向?qū)褍蓚€(gè)世界融會(huì)在一路。”例如，他說(shuō)人類(lèi)可以做一些靈巧任務(wù)，好比裝置小螺絲釘，而機(jī)械人則擔(dān)任做須要膂力和反復(fù)性的任務(wù)。

　　3、揮之不去的不安感

　　Ben Amor說(shuō)，機(jī)械人技巧的提高能夠會(huì)帶來(lái)失業(yè)機(jī)遇，他對(duì)此覺(jué)得很高興。“所發(fā)明的失業(yè)機(jī)遇將比被清除的失業(yè)機(jī)遇多很多，”他猜測(cè)道。

　　Ben Amor以為無(wú)人駕駛汽車(chē)是在機(jī)械人技巧旗號(hào)下倒下的，由于二者都觸及到機(jī)械或體系感知情況的變更，并采用響應(yīng)的行為。他以為，鑒于優(yōu)步、Alphabet、通用汽車(chē)和英特爾等公司都在硅谷鄰近的公共途徑上測(cè)試了這類(lèi)車(chē)輛，亞利桑那州在無(wú)人駕駛汽車(chē)和卡車(chē)的開(kāi)辟上能夠會(huì)有一個(gè)光亮的遠(yuǎn)景。

　　他說(shuō)，這里的測(cè)試異常集中，吸引了很多聰慧的先生和年青企業(yè)家的留意，他們想要為這些公司任務(wù)，或許本身創(chuàng)業(yè)。不外，機(jī)械人和人工智能的采取常常會(huì)讓"擔(dān)憂有一天會(huì)掉業(yè)。這類(lèi)焦炙舒展到了政治范疇。布魯金斯學(xué)會(huì)在申報(bào)中指出：“有證據(jù)注解，客歲十一月白色州（共和黨）投給特朗普總統(tǒng)的機(jī)械人投票率是藍(lán)色州（平易近主黨）投給希拉里。克林頓的兩倍多。”

　　亞利桑那州的機(jī)械人數(shù)目較少，是以也就沒(méi)無(wú)機(jī)器人所激發(fā)的焦炙感，但該州在其他方面卻落伍于其他州，好比崗?fù)ぁ⒔?jīng)濟(jì)繁華和失業(yè)方面。

　　例如，依據(jù)Prosperity Now雜志的一份申報(bào)，亞利桑那州的低支出任務(wù)比例（27.8%）略高于全國(guó)均勻程度的24.2%。在亞利桑那州，均勻工資為49,700美元，這比美國(guó)均勻程度低3,200美元，而本地雇主為員工供給醫(yī)療保險(xiǎn)的比例也略低于美國(guó)均勻程度。

　　4、任務(wù)崗?fù)と匀淮嬖冢芙虒?dǎo)水平須要賡續(xù)進(jìn)步

　　來(lái)自機(jī)械人、人工智能和全球外包的壓力是很?chē)?yán)重的，但遠(yuǎn)景其實(shí)不完整是暗淡的。全部國(guó)度的經(jīng)濟(jì)是強(qiáng)壯的、有彈性的和具有立異力的。新行業(yè)將會(huì)發(fā)明出新的失業(yè)機(jī)遇，就像曩昔常常產(chǎn)生的那樣。

　　喬治敦年夜學(xué)教導(dǎo)和休息力中間比來(lái)的一項(xiàng)研討估量，關(guān)于沒(méi)有年夜學(xué)學(xué)歷的人來(lái)講，依然會(huì)有3000萬(wàn)個(gè)“好任務(wù)”。這些任務(wù)的中位數(shù)年薪為55,000美元（最低35,000美元）。個(gè)中許多任務(wù)都是在醫(yī)療保健、金融和信息技巧范疇。

　　如許的職位曾經(jīng)穩(wěn)步代替了傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)之前的好任務(wù)。例如，25年前，一個(gè)機(jī)械工人賺了44,000美元，這是一份不錯(cuò)的制作業(yè)任務(wù)。現(xiàn)在，這一描寫(xiě)實(shí)用于一位年薪6萬(wàn)美元的電腦支撐技巧人員。申報(bào)中羅列的其他好任務(wù)例子包含財(cái)政司理、發(fā)賣(mài)代表和工程技巧人員。

　　雖然如斯，該研討指出，對(duì)好任務(wù)的教導(dǎo)請(qǐng)求正在上升。固然不用具有年夜學(xué)學(xué)位，但仍須要接收太高等教導(dǎo)。關(guān)于那些沒(méi)有高中文憑的人來(lái)講，好任務(wù)的數(shù)目自1991年以來(lái)曾經(jīng)削減了100萬(wàn)多人。比擬之下，具有年夜專學(xué)歷的工人從事好任務(wù)的數(shù)目在此時(shí)代增長(zhǎng)了300萬(wàn)人。

　　“為了有用競(jìng)爭(zhēng)，工人須要接收必定水平的高級(jí)教導(dǎo)和培訓(xùn)，”申報(bào)稱。“另外，有時(shí)為了取得這些任務(wù)，或許在這些任務(wù)崗?fù)ど汐@得提高，還須要有各類(lèi)各樣的非學(xué)歷證書(shū)。”

　　5、恢復(fù)商業(yè)任務(wù)崗?fù)?/p>

　　高級(jí)教導(dǎo)雖然主要，但很多高薪任務(wù)其實(shí)不須要花在年夜學(xué)教室上的時(shí)光。據(jù)估量，在亞利桑那州的修建行業(yè)，年夜約有1萬(wàn)個(gè)或更多的崗?fù)た瞻?mdash;—好比水督工、電工、干墻專家、木工和其他某些職位。

　　Brewer公司是一家年夜型的管道公司，個(gè)中包含水管的批發(fā)營(yíng)業(yè)，它在吸引工人失業(yè)方面碰到了艱苦，以致于它放緩了增加速度，從而讓客戶辦事和質(zhì)量不受影響。該公司的首席履行官M(fèi)ike Brewer說(shuō)，公司正在尋覓適合的人選來(lái)彌補(bǔ)35個(gè)空白職位，本年至多會(huì)增加15%。

　　Brewer為那些想成為水督工的人供給了帶薪練習(xí)機(jī)遇。我們不須要有以往的任務(wù)經(jīng)歷，但請(qǐng)求者必需要有義務(wù)心，并對(duì)任務(wù)充斥熱忱。“這些人會(huì)準(zhǔn)時(shí)下班然后任務(wù)一成天嗎？”他問(wèn)道。“這不是甚么很難的事。”

　　6、前程光亮的職業(yè)

　　除機(jī)械人技巧、本國(guó)競(jìng)爭(zhēng)和教導(dǎo)身分，其他身分也會(huì)影響失業(yè)。是以，行業(yè)的優(yōu)勢(shì)或優(yōu)勢(shì)、客戶需求等等都是如斯。

　　Kiplinger比來(lái)整頓了785種職業(yè)，依據(jù)以后的均勻工資程度和將來(lái)的增加遠(yuǎn)景，本別搜集了10種最優(yōu)和最差的職業(yè)。

　　10個(gè)最好職業(yè)重要集中在科技和醫(yī)療保健范疇。在科技范疇，成長(zhǎng)遠(yuǎn)景好的職位包含運(yùn)用開(kāi)辟者和盤(pán)算機(jī)體系剖析師，而醫(yī)療行業(yè)則為護(hù)理師、理療師、安康辦事司理、醫(yī)師助理、牙科保健師和說(shuō)話妨礙改正師。市場(chǎng)研討剖析師和金融參謀位于Kiplinger研討的前十名之列。

　　而最蹩腳的職業(yè)則是多種多樣的，個(gè)中包含紡織工人、照片處置人員、家具精加工人員、金屬/塑料機(jī)械操作員、印刷裝訂工和印刷工人等很多制作業(yè)崗?fù)ぁC(jī)械人技巧和技巧的提高，正在讓這些任務(wù)崗?fù)ぷ兊貌荒悄┲饕?/p>

　　據(jù)報(bào)導(dǎo)，其他一些遠(yuǎn)景欠安的職位，部門(mén)緣由是因?yàn)樗麄兊母?jìng)爭(zhēng)異常劇烈，或許工資不高，這些職位包含電臺(tái)/電視播音員、立法者、花草設(shè)計(jì)師、游戲收銀員和上門(mén)傾銷(xiāo)人員。

　　STEM范疇的任務(wù)——那些從事迷信、技巧、工程或數(shù)學(xué)的任務(wù)——享有特殊好的失業(yè)遠(yuǎn)景。Challenger說(shuō)：“將來(lái)的任務(wù)，不管是行業(yè)照樣程度，毫無(wú)疑問(wèn)都邑觸及到至多一項(xiàng)技巧的基本常識(shí)。”他彌補(bǔ)說(shuō)，進(jìn)入STEM行業(yè)的人將在競(jìng)爭(zhēng)中占領(lǐng)優(yōu)勢(shì)。

　　2017年，該公司羅列了STEM最存眷的職位，包含盤(pán)算機(jī)體系剖析師、統(tǒng)計(jì)學(xué)家、軟件開(kāi)辟人員、數(shù)學(xué)家和財(cái)政參謀。這些范疇的均勻工資曾經(jīng)跨越了8萬(wàn)美元，掉業(yè)率低于2.5%。

　　7、兼職任務(wù)：選擇賡續(xù)擴(kuò)展？

　　人們的假定是，年夜多半人想要具有具有一系列福利的全職任務(wù)，但現(xiàn)實(shí)并不是如斯。現(xiàn)實(shí)上，今朝有跨越六分之一的美國(guó)人從事兼職任務(wù)，個(gè)中許多人是在家任務(wù)的。

　　求職網(wǎng)站FlexJobs的首席履行官Sara Sutton Fell說(shuō)，兼職或長(zhǎng)途任務(wù)對(duì)雙職工怙恃、半退休人員、有安康成績(jī)的人、武士配頭和職業(yè)轉(zhuǎn)變者來(lái)講是幻想的任務(wù)選擇。

　　她指出，各類(lèi)范圍的公司和各行各業(yè)的公司都雇傭長(zhǎng)途兼職任務(wù)者，好比護(hù)士、管帳師和數(shù)字營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略家。家庭教員、作家和編纂、盤(pán)算機(jī)法式員、翻譯和客服代表也異樣如斯。

　　跟著嬰兒潮一代的安康狀態(tài)優(yōu)越，關(guān)于年青的退休人員來(lái)講，兼職任務(wù)依然是一個(gè)很有吸引力的選擇——這是一種堅(jiān)持社會(huì)介入度、同時(shí)取得額定支出的有用方法。現(xiàn)實(shí)上，在比來(lái)由員工福利研討所停止的查詢拜訪中，79%的員工表現(xiàn)他們籌劃在退休后任務(wù)。但是，在統(tǒng)一項(xiàng)查詢拜訪中，只要29%的退休人員表現(xiàn)，他們現(xiàn)實(shí)上是在任務(wù)，或許是在為獲得支出而任務(wù)。

　　這項(xiàng)查詢拜訪發(fā)明，如今的休息者對(duì)失業(yè)的希冀與退休人員的比例之間存在很年夜的差距。然則跟著一些職業(yè)的失業(yè)機(jī)遇缺乏和任務(wù)靈巧性的增長(zhǎng)，退休人員的兼職任務(wù)在將來(lái)幾年能夠會(huì)加倍實(shí)用。