試想一下,當(dāng)你走進(jìn)一家公司發(fā)明前臺(tái)招待你的不再是美男,并且是一個(gè)帥氣的機(jī)械人,它具有的人工智能讓它輕松的跟你打召喚、問你有甚么事、幫你告訴被訪人員、乃至直接帶你去會(huì)議室…… 這不是涌現(xiàn)在片子里的情節(jié),而是我們身旁正在產(chǎn)生而且將要普及的景象。促使機(jī)械人雇員普及開來的,除日趨提高的人工智能科技,還有許多我們本身的緣由。跟著時(shí)期的成長(zhǎng),人們思惟的變得加倍開放和神往自在,特殊是愈來愈多重生代員工開端進(jìn)入職場(chǎng),各類多樣性的成績(jī)就隨之而來,凸起表示在員工活動(dòng)性變得愈來愈年夜。 好比愛雇用宣布的《2017年上半年互聯(lián)網(wǎng)求職查詢拜訪申報(bào)》中指出,與2016年同期比擬,2017年員工去職率上升了3%,全體為14.5%。也就是說,一家互聯(lián)網(wǎng)公司,半年內(nèi)自動(dòng)或主動(dòng)去職的人數(shù)就占了公司總?cè)藬?shù)的六分之一。 這些數(shù)據(jù)僅僅只是全部龐雜社會(huì)的一個(gè)縮影,但也解釋了一個(gè)很嚴(yán)格的成績(jī):?jiǎn)T工活動(dòng)性增年夜將會(huì)日益嚴(yán)重。企業(yè)要穩(wěn)固運(yùn)營(yíng),須要勤儉人力本錢,便利治理,而賡續(xù)流掉的員工將與這個(gè)成長(zhǎng)偏向南轅北轍。 為懂得決這類近況,除拿出更優(yōu)渥的薪水留住員工,企業(yè)也開端有了其他的選擇,既然人道的龐雜和不肯定性將招致沒法預(yù)估的效果,那末假如用機(jī)械人來取代這部門員工,將能做到穩(wěn)固,易治理,乃至零薪酬(除購置機(jī)械人的花消)。 信任年夜家都看過關(guān)于富士康流水線幾萬員工被機(jī)械人代替、亞馬遜倉庫年夜批量應(yīng)用機(jī)械人取代人力的消息,然則跟這些機(jī)械人分歧的是,具有了更高人工智能的機(jī)械人雇員可以或許在辦公室等場(chǎng)景成為“白領(lǐng)”,而不是只干些膂力活。 思嵐科技引見,機(jī)械人雇員的優(yōu)勢(shì)非常不言而喻,花錢少、效力高、穩(wěn)固靠得住、專業(yè)本質(zhì)過硬,可以替換部門人力任務(wù):如客戶招待、講授征詢、導(dǎo)航領(lǐng)路、、處置收發(fā)快遞、治理員工考勤等任務(wù)。除在企業(yè)前臺(tái),機(jī)械人雇員還能在4S點(diǎn)給客戶引見車型,帶到展廳看車;在年夜型購物中間引見樓層和商品信息,導(dǎo)航帶路;在酒店引見房型,接收預(yù)定并率領(lǐng)主人乘坐電梯到下榻的房間…… 將來的某一天,不論你是在公司、4S店、酒店、購物中間,照樣機(jī)場(chǎng)、博物館、銀行等處所任務(wù),當(dāng)你的同事項(xiàng)成機(jī)械人,請(qǐng)不要驚奇,這是年夜勢(shì)所趨,由于你的下級(jí)不消再擔(dān)憂它會(huì)不滿足薪酬,不滿足情況而選擇跳槽了。