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富士康加速研發工業自動化,制造業要引發一起失業潮嗎?

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放大字體  縮小字體 發布日期:2019-02-22   瀏覽次數:520
核心提示:人工智能是時下非常火的詞,去年,谷歌公司研發的阿法狗,強勢擊敗多名世界圍棋冠軍,將整個世界圍棋界吊起來打,對傳承千年的圍

人工智能是時下非?;鸬脑~,去年,谷歌公司研發的阿法狗,強勢擊敗多名世界圍棋冠軍,將整個世界圍棋界吊起來打,對傳承千年的圍棋造成了天塌地陷的沖擊,但是圍棋畢竟是小眾。即使圍棋界被人工智能所顛覆,對整個社會的影響也很小,可是對于吸納了上億工人的制造業呢?

大家知道,被稱作世界工廠的中國,各種類型的制造業遍布全國,工人的數目也是相當的龐大。然而,不得不承認的是,我國制造業的水平屬于比較低端的水平,絕大多數工人所從事的工作。是簡單枯燥,沒什么技術含量的重復性勞動。而這種工作是最容易被人工智能所取代,被工業自動化所淘汰的了。

而且隨著中國老齡化速度加快,制造業工資微薄,年輕人大都不愿意去制造業了,在這種情況下,制造業已經開始大力研發工業自動化,富士康就是其中的佼佼者。說起富士康,恐怕中國人沒有人不知道的,這個擁有上百萬勞工的代工航母,幾乎是制造業里面的旗幟。

個子最高的人最先察覺到危險,在制造業中體量最大的富士康,最先發現了漸漸形成的用工荒。為了降低勞工成本,提高利潤,富士康已經在美國專門設立了一家工業自動化公司,與美國各大高校合作,投入重資,研發自動化。這對于富士康的老板郭臺銘來說,當然是明智的選擇,可是對于他旗下上百萬的普通勞工來說這是個噩耗。要知道這些勞工所從事的,正是之前所提到的,單調枯燥,沒什么技術含量的工作。如果富士康大規模使用自動化設備,那么將有成千上萬的人面臨失業,特別是從事手工,勞力等沒什么技術含量工作的員工。

小編毫不懷疑,等到自動化技術成熟的時候,富士康會辭退大多數的勞工。站在企業的角度來看,這是降低成本的最好選擇,畢竟自動化的設備,七天24小時都在工作,還不要工資和五險一金,更不會生病。站在整個行業的角度來看,這是制造技術的進步,值得我們歡呼,可是站在一個個普通勞動者的立場來看呢?

工業自動化的大規模普及,毫無疑問,會引發制造業工人大批量的失業。以工廠工人龐大的數量,毫無疑問,將來會產生一場前所未有的失業潮。站在普通人的角度來看,小編也不知道,是該慶幸人類制造技術的進步,還是該悲哀可能有上億人即將失去他們的工作呢?

更加可怕的是,這些長期在電子廠工作的普通工人們,一直在單一的工位上勞作,所掌握的技能十分的單一,而外界又沒有合適的工作,一旦被工廠說辭退,尤其是大規模批量性的辭退,會對外界的社會帶來相當大的沖擊。畢竟對于很多普通工人來說,工廠的工作就是他安身立命的根本了。如果工廠因為技術更新換代,不需要他了,而把他解雇。那他又該怎么辦呢?

這跟之前,砸掉鐵飯碗而進行的改革是不一樣的,那時候雖然也有很多人失業,但是外界社會上還是有很多相當多的工作機會。而工業自動化的普及,帶來的結果卻完全不一樣,這是整個社會工作崗位的減少。而且從人工智能的研發進度來看,工作崗位一旦被取代,就不會再恢復了。如此龐大數量的工人,如果從工廠走進社會,而社會又恰恰提供不了,能夠消化他們的工作崗位,這會帶來相當嚴重的問題。

那么我們如何在自動化的浪潮中謀得生存的機會呢?有一種崗位既不可或缺,又難以甚至不可能被自動化設備取代的,那就是需要情感技能的工作。每個人都要努力加強自己的情感技能和技術水平,這可能意味著你需要閱讀一本書籍,或者通過有益健康的戶外休息來提高情緒恢復能力,或者停下來思考你無意間發表的評論如何影響自己的同事?,F在人工智能軟件已經能夠通過人的面部和聲音識別情緒,但要模擬真誠的心仍然有很長的路要走??茖W家也認為,未來幾個世紀都不可能研發出具備真情實感的機器。從情感角度來看,機器還遠遠落后于人類。但我們仍要樹立危機意識,平時不要把自己局限在某個領域的某個方面,多學習多參加培訓,培養各種新技能,提高自身的綜合素質,這樣才不會那么容易被淘汰。

雖然可能有些人說小編是杞人憂天,危言聳聽了,但是有人提醒這件事,讓大家早做準備,也不是什么壞事,畢竟有備無患嘛。

 
 
 
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