縱觀整個社會，各個企業根據規模，可以分為幾類，微型企業，小型企業，中型企業，大型企業。每個企業在不同的發展階段，需要拿出來呈現給大家的東西是不一樣的。在網絡上很流行一句話，微型企業拼命，小型企業拼搏，中型企業拼專注，大型企業拼文化。在企業足夠小的時候，企業文化都是虛的，賺到了錢握在手里，才是凝聚整個團隊的那股繩。

可以說，每個老板去創建一家企業，多多少少都有一部分是出于對金錢的渴望。人人都想奔跑在金錢的田野上。馬云可以說是非常成功的一位企業家，雖然他自己一直聲稱“最后悔的事情就是創建阿里”。在馬云看來，一家企業的發展，和企業文化息息相關。那么，屹立在互聯網產業前端的阿里，擁有怎樣的企業文化呢？

首先，一位員工在進入阿里之后，每個人都會擁有一個“花名”，這也是很多公司都會擁有的規則，只不過，大多數公司在制定了這樣的規則之后，仍舊“張三”“李四”“王二麻子”這樣叫，并沒有很好地落實。花名是阿里文化的基石。而在阿里看來，任何人才，都不是從外面招來的，而是在企業內部成長起來的。

其次，阿里內部鮮少能夠看到辦公室。這其實是一個相當優秀的創新，如果管理者天天悶在辦公室里，要怎么和他的手下打成一片？要怎么更好地進行團隊協作呢？而在阿里的園區內部，樹立了3座裸身的雕塑。這3個雕塑的意義是：無論在外界眼中，我們是何種模樣，我們都要時刻低頭看看自己，不要忘記自己的真實模樣。

此外，相信很多人都看到過馬云身穿奇裝異服表演的視頻和圖片吧，一般在年會時，馬云都會帶領領導班子上臺表演。這是阿里的娛樂文化。這一點，在其他的一些大企業身上都所有體現，比如，之前馬化騰跳了《創造101》的主題曲。在工作中，他們是具有敬業精神，是受萬人敬仰的大老板，而在生活當中，他們也只是可愛的大叔。

而阿里最讓人感動的，還是它的公益、家和分享。阿里的公益就不必多說了吧，除了阿里本身的捐獻之外，更是利用企業的影響力，帶動全社會一起奉獻，比如，螞蟻森林。不知道大家前幾天有沒有在朋友圈看到一條消息，很多小伙伴發布了一條朋友圈，表示他們在淘寶上搜索了“世上最貴的東西”，并且購買了。如果你們好奇的話，也可以去搜索一下，相信你們也會購買的。

重中之重，阿里非常注重誠信，從阿里創建至今，有不少人因為“誠信”問題被開除。而每年，進入阿里的新員工存活率只有1/3。作為如此大企業，員工當然是想要留在這里的，所以他們是“存活率”。而在我們身邊的很多小企業，大多數是員工對企業的不滿造就了他們的離職。任何一家企業的發展都不容易，也都有自己獨特之處。馬云認為，支持企業最重要的是文化！你怎么看呢？